Inicialmente había pensado elegir los grupos interactivos
como actuación educativa de éxito para
el centro analizado en trabajos anteriores,
consideraba que al existir un grupo de profesores interesados en el
cambio podrían en sus aulas implementar estos agrupamientos interactivos, pero
eso implicaría seguir con la división entre el profesorado y a lo mejor
radicalizar posiciones que impedirían progresar en el proceso de mejora. He
pensado que lo mejor y más fácil es comenzar por el tema de la convivencia que
a todos interesa, esperando que la presentación que hago al profesorado y al
conjunto de la comunidad tenga efectos
positivos para promover actuaciones
educativas de éxito.
domingo, 16 de octubre de 2016
miércoles, 12 de octubre de 2016
¿Cómo es la realidad de mi centro? Reflexiones y mapa conceptual
Adjunto el mapa sobre las dificultades y ventajas que
encontramos en un centro educativo concreto para implementar actuaciones
educativas de éxito. Comprende el análisis de actuaciones en torno a
grupos interactivos, tertulias dialógicas, comisiones mixtas y creación
de la norma.
Si partimos del análisis del centro que se realizó en el bloque anterior, considerado muy negativo,
obviamente encontramos muchas dificultades para implementar actuaciones
de éxito. No se pueden cambiar actuaciones basadas en la tradición de
un plumazo, pero si escarbamos encontramos pequeñas acciones y
actitudes que pueden ser ventajas que lleven a promover el cambio; casi
todas son acciones y actitudes aisladas que están relacionadas con
maestros concretos y con demandas de mayor participación por parte de
algunas familias, especialmente las que más suelen participar (AMPA,
consejo escolar). Considero que esto no es suficiente, pero creo que
prácticas de éxito (aunque sean aisladas), pueden llevar a otros
compañeros al menos a la reflexión y al debate.
Otro aspecto importante a resaltar es el deseo de cambio del equipo directivo, que es nuevo y quiere promover cambios.
Si sumamos podemos ser optimistas aunque moderadamente.
Es difícil conseguir cambios efectivos si todo el centro y la comunidad
no están implicados activamente en iniciarlo. El ejemplo y el
conocimiento de otros centros donde se realicen prácticas inclusivas y
dialógicas, es muy importante.
Son importantes también la formación del profesorado y
la implicación desde la administración en difundir y premiar las buenas
prácticas y en promoverlas en los centros educativos, especialmente si
está demostrado que mejoran los resultados del alumnado y la convivencia
en los centros. Convencida de que los maestros son fundamentales en
los cambios y mejoras, pienso que los inspectores que “supuestamente”
conocen los proyectos educativos, las programaciones, los resultados y
las dificultades de los centros, deberían de tener también un rol
activo como promotores del cambio real, no contentarse simplemente con
ejercer un papel de supervisores que se ponen por encima de todos desde
su posición de poder.
Cambios en la organización del centro, de los tiempos,
de los espacios, del aula, de los agrupamientos, cambios en la
concepción de la educación y de la escuela, cambios en los roles de
profesorado, alumnado, familias y comunidad son necesarios y urgentes,
hay que comenzar por alguna parte, en este centro en concreto pienso
que los maestros partidarios del cambio y apoyados por equipo directivo y
familias pueden comenzar (en sus aulas), por los grupos interactivos
con participación de voluntarios (familias, comunidad) y pueden
comenzar también a implementar el acuerdo de las normas y tertulias
dialógicas sobre temas de interés para todos. El caso es comenzar.
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